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起止时间:2021-03-01到2021-06-30
更新状态:每5天更新一次
第一章 人力资源与人力资源管理概述 单元测试
1、 “士别三日当刮目相看”这句话体现了人力资源的什么？
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 可变性
2、 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 能动性
3、 下列说法错误的是哪一个？
A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量
C:C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能、在价值创造中起关键或重要作用的那部分人
D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案: 人力资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量
4、 人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？
A:人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果
B:人力资源是一个存量概念
C:人力资本兼有存量和流量的概念
D:人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 人力资源理论是人力资本理论的基础
5、 人力资源的实质是什么？
A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总称
C:生产中最活跃的能动资源
D:形成财富的源泉
答案: 人所具有的脑力和体力的总称
6、 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指什么？
A:人力资源
B:人力资源的物质性
C:人力资源的可用性
D:人力资源的有限性
答案: 人力资源的可用性
7、 有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？
A:人力资源
B:人力资源的物质性
C:人力资源的可用性
D:人力资源的有限性
答案: 人力资源的物质性
8、 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是什么？
A:人力资源的功能
B:人力资源的水平
C:人力资源的内容
D:人力资源的作用
答案: 人力资源的功能
9、 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的什么特征？
A:可变性
B:生产性
C:能动性
D:消费性
答案: 能动性
10、 人力资源最根本的特征是什么？
A:智力性
B:社会性
C:时效性
D:能动性
答案: 能动性
11、 下列资源中，按范围大小排列正确的是哪一项？
A:人口资源、人力资源、劳动力资源
B:人口资源、人才资源、人力资源
C:人口资源、人力资源、人才资源
D:劳动力资源、人力资源、人才资源
答案: 人口资源、人力资源、人才资源
12、 在下列资源中，哪个是第一资源？
A:自然资源
B:物质资源
C:人力资源
D:信息资源
答案: 人力资源
13、 对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（ ）。
A:员工招聘
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:职位分析和胜任素质模型
答案: 人力资源规划
14、 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（ ）。
A:员工招聘
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案: 绩效管理
15、 人力资源管理的功能不包括（ ）。
A:吸纳
B:维持
C:激励
D:安置
答案: 安置
16、 最早创立工作绩效评价体系的是（ ）。
A:罗伯特·欧文
B:泰罗
C:闵斯特伯格
D:霍桑
答案: 罗伯特·欧文
17、 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B:人力资源管理的视野比人事管理广阔
C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
答案: 人力资源管理的视野比人事管理广阔
18、 人力资源管理的作用，从根本上说体现在（ ）。
A:有利于促进生产经营的顺利进行
B:有利于减少劳动耗费
C:有助于实现和提升企业的绩效 和企业战略的实现
D:有利于现代企业制度的建立
答案: 有助于实现和提升企业的绩效 和企业战略的实现
19、 人力资源发展最新阶段是（ ）。
A:发展阶段
B:整合阶段
C:反省阶段
D:战略阶段
答案: 战略阶段
20、 人力资源管理的最终目标是（ ）。
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营建良好的人力资源环境
C:实现员工价值分配的公平合理
D:实现企业的整体战略和目标
答案: 实现企业的整体战略和目标
21、 人力资源管理的四大功能中（ ）是核心。
A:吸纳
B:维持
C:开发
D:激励
答案: 激励
22、 下列关于战略性人力资源管理的特征说法正确的是（ C ）
A:战略性是人力资源管理的核心要求
B:系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C:匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D:动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
答案: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
23、 下列关于战略性人力资源管理的( C )更为系统和复杂。
A:普适性观点
B:权变性观点
C:配置性观点
D:层次性观点
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